2016年8月23日，集团召开了行政人事系统2016年上半年工作总结会。会议由集团副总裁程文书主持，集团行政人事部成员、各子公司行政人事主要成员参加了会议。

参会人员合影

会上，各子公司和集团行政人事部结合工作目标和工作职责，以多媒体形式对汇报了2016年上半年工作总结，查找了工作中存在的不足，理清思路，提出了下半年工作重点，并就工作中存在的问题和困难进行了深入研讨。集团行政经理袁晶和人力资源经理熊珊凤分别就《职场礼仪》和《阳光心态》课程进行了授课分享。

人力资源经理熊珊凤分享阳光心态课程

副总裁程文书对各单位行政人事工作给予了肯定，也指出了不足之处，希望各单位认真总结、分析不足，持续不断的学习、改进和提升业务水平。程副总裁提出，此次会议的召开是帮助各子公司、集团行政人事部解决问题、提升专业度，希望在今后的工作中能加强沟通，相互促进提高。

集团副总裁程文书发表讲话

会中，特邀董事长万怡和和总裁欧阳五一就行政人事系统管理中存在的问题进行了点评，并发表了重要讲话。总裁欧阳五一提出工作要求

总裁欧阳五一对行政人事系统的工作提出了四点要求，要求行政人事拓宽招聘渠道、加强与员工之间的沟通、架起员工与企业之间的桥梁、落实企业人文关怀。

总裁欧阳五一提出工作要求

董事长万怡和对上半年各单位工作给予了充分肯定，也肯定了本次会议的意义，是第一次行政人事系统专题会。万董事长提出，企业的成败在于人才，未来国内人力市场将越来越规范，人力资源管理应发挥应有价值，做好企业人才规划，做到“规范用人、用好人”。万董事长还指出，行政人事部应严格执行企业规章制度，切实落实各项流程，认真执行工作节点。

董事长万怡和发表重要讲话

最后，万董事长对大家寄予希望，希望大家能保持良好心态、愉悦的心情，在祥瑞大家庭实现事业、收入双丰收。

 祥瑞集团行政人事系统2016年上半年工作总结会议取得圆满成功。